Työkorvaus vs. palkka: mitä eroa?
Palkka maksetaan työ- tai virkasuhteessa, jossa työnantaja johtaa ja valvoo työtä. Työkorvaus on korvaus työstä tai palveluksesta, joka tehdään itsenäisesti, ilman toimeksiantajan johtoa ja valvontaa. Ero vaikuttaa siihen, kuka toimittaa ennakonpidätyksen ja tarvitseeko tekijä Y-tunnusta.
Artikkeli käy läpi Verohallinnon kriteerit, joilla palkka ja työkorvaus erotetaan toisistaan: kuka johtaa ja valvoo työtä, kenen työvälineillä työtä tehdään, kuka kantaa taloudellisen riskin ja saako tekijä työsuhde-etuja kuten sairausajan palkkaa. Näiden kriteerien kokonaisarvio ratkaisee, maksetaanko korvaus palkkana vai työkorvauksena.
Ero vaikuttaa käytännössä ennakonpidätykseen: palkasta työnantaja toimittaa ennakonpidätyksen aina, kun taas työkorvauksesta ennakonpidätyksen toimittaa maksaja vain, jos saaja ei ole ennakkoperintärekisterissä. Työkorvauksen saaminen ei myöskään vaadi Y-tunnusta, sillä kertaluonteisesta tai satunnaisesta työstä voi laskuttaa ilman ennakkoperintärekisteröintiä.
Julkaistu: 27.7.2026
Verohallinnon kriteerit
Verohallinto tekee kokonaisarvion, jossa punnitaan useita tekijöitä samaan aikaan. Mikään yksittäinen kriteeri ei yksin ratkaise:
- Johto ja valvonta. Työsuhteessa työnantaja määrää työtavat, ajan ja paikan. Toimeksiantosuhteessa tekijä työskentelee itsenäisesti. Verohallinnon oma sanamuoto: "Toimeksiantosuhteessa toimeksisaaja työskentelee itsenäisesti ilman toimeksiantajan johtoa ja valvontaa."
- Työvälineet. Työntekijä käyttää tyypillisesti työnantajan välineitä, toimeksisaaja omiaan.
- Taloudellinen riski. Työntekijälle maksetaan sovittu palkka riskistä riippumatta. Toimeksisaaja kantaa itse taloudellisen riskin ja mahdollisen voiton tai tappion.
- Työaika ja -paikka. Työsuhteessa työnantaja määrää nämä, toimeksiannossa tekijä usein itse.
- Työsuhde-edut. Sairausajan palkka, lomapalkka ja muut työsuhde-edut kuuluvat palkkaan, eivät työkorvaukseen.
Miksi ero on tärkeä
Palkasta työnantajan on aina toimitettava ennakonpidätys ja maksettava työnantajan sosiaaliturvamaksu, ja siitä annetaan vuosi-ilmoitus. Työkorvauksesta ei toimiteta ennakonpidätystä eikä anneta vuosi-ilmoitusta, jos saaja on ennakkoperintärekisterissä, eikä siitä makseta työnantajan sosiaaliturvamaksua lainkaan. Jos työkorvauksen saaja ei ole ennakkoperintärekisterissä, maksaja toimittaa ennakonpidätyksen puolesta.
Tarvitseeko työkorvaus Y-tunnusta?
Ei välttämättä. Ennakkoperintärekisteriin kuuluminen ei ole koskaan pakollista. Kertaluonteisesta tai satunnaisesta työstä voi laskuttaa työkorvauksena ilman Y-tunnusta. Lue tarkemmin, miten tämä toimii Laskusatamassa →
Usein kysyttyä
Mitä eroa on palkalla ja työkorvauksella?
Palkka maksetaan työ- tai virkasuhteessa jossa työnantaja johtaa ja valvoo työtä. Työkorvaus tehdään itsenäisesti ilman toimeksiantajan johtoa ja valvontaa.
Mitkä ovat tärkeimmät kriteerit erottamiseksi?
Kuka johtaa ja valvoo työtä, kenen työvälineillä työ tehdään, kuka kantaa taloudellisen riskin, määrääkö tekijä itse työajan/-paikan, ja saako tekijä työsuhde-etuja.
Kuka toimittaa ennakonpidätyksen työkorvauksesta?
Jos saaja ei ole ennakkoperintärekisterissä, maksaja toimittaa ennakonpidätyksen. Jos saaja on rekisterissä, hän vastaa itse ennakkoveroistaan.
Tarvitseeko työkorvauksen saaminen Y-tunnusta?
Ei välttämättä. Kertaluonteisesta tai satunnaisesta työstä voi saada työkorvausta ilman Y-tunnusta ja ilman ennakkoperintärekisteröintiä.
Kuuluvatko sairausajan palkka ja lomapalkka työkorvaukseen?
Ei. Sairausajan palkka, lomapalkka ja muut työsuhde-edut kuuluvat palkkaan, eivät työkorvaukseen, koska ne edellyttävät työsuhdetta.
Kevytyrittäjyys vai oma toiminimi? →
Lähde: Verohallinnon syventävä vero-ohje "Palkka ja työkorvaus verotuksessa" (Diaarinumero VH/3003/00.01.00/2018, voimassa 4.1.2019 alkaen toistaiseksi). Tämä ei ole yksilöllistä veroneuvontaa, joten tarkista oma tilanteesi tarvittaessa Verohallinnalta tai kirjanpitäjältä.
Laskuta työkorvausta ilmaiseksi
Laskusatama tukee laskutusta myös ilman Y-tunnusta.
Aloita ilmaiseksi